Наш профсоюз
Председатель профсоюзного комитета
Мыльникова Елена Алексеевна - воспитатель
Члены профсоюзного комитета
Некрашевич Ксения Владимировна - заместитель заведующего
Соколова Нина Ивановна - воспитатель
Логунова Наталя Павловна - учитель-логопед
Лещенко Елена Александровна - воспитатель
Свириденко Наталья Васильевна - повар
Состав ревизионной комиссии
Крутая Ольга Александровна - воспитатель
Коник Галина Ивановна - младший воспитатель
Скиба Анна Викторовна - педагог-психолог
Уполномоченный по охране труда
Чумак Наталья Владимировна - воспитатель
Вышестоящие профсоюзные организации
Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Председатель - Хотнянская Тамара Михайловна
Адрес: 350015, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, улица им. Митрофана Седина, дом 175
Телефон/факс: 8(861) 259-59-02
Адрес сайта: www.gorkom-prof.ru
Электронная почта: gorkomprof@yandex.ru
Документы первичной профсоюзной организации МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 87"
Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета
Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.
В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем, профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.
Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.
Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.
Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.
Гарантии профсоюзной организации
Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором.
Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:
Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.
Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.
Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от
Субботник 14.09.2024
Субботник – хорошая традиция, напоминающая, что пора бы привести в порядок свой родной город и любимый детский сад.
Дружный коллектив МБДОУ "Детский сада № 87" принял активное участие в субботнике по благоустройству территории детского сада и прилегающих общественных пространств. Цель субботника – сделать наш детский сад более чистым, уютным и безопасным для пребывания детей, была достигнута. Осенний погожий день способствовал отличному настроению, все работали дружно и весело. Быстро убрали закрепленную территорию от мусора, приведены в порядок клумбы и газоны, побелены деревья и бордюры.
Мы благодарим всех участников субботника за отличную работу!
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).
Основные принципы социального партнерства (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
-заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Коллективный договор МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 87"
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении муниципального образования город Краснодар «Детский сад комбинированного вида № 87» (далее – МБДОУ МО г. Краснодар «Детский сад № 87») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
Организаторская работа профкома с ветеранами труда и профсоюза:
Поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 8 Марта, День Победы и др.);
Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом;
Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
Организация оздоровления ветеранов в п. Ольгинка;
Приглашение на культурно-массовые мероприятия.
